Naja, der Hinweis, dass man sich das Konzept vorher gut überlegen sollte, um es auch durchziehen zu können, war schon wichtig. Ich hatte zwar schon eine grobe Vorstellung, aber gerade die langfristige Perspektive ist schon vorher wichtig, um auch wirklich motiviert zu bleiben.
Ansonsten kann ich dir natürlich nur zustimmen: Das Interesse im Sinne von aktiver Beteiligung nimmt im Verlauf eines solchen Projekts stark ab. Auch wenn vielleicht alle nach wie vor fleißig mitlesen, hilft eine Bestätigung in Form von Feedback ungemein. Und es kostet halt Zeit, egal wie abgespeckt man das macht. Von daher muss man sich das schon gut überlegen. Aber wer weiß, vielleicht gibt es ja Ideen, wie man die Beteiligung erhöhen kann, ein interaktiveres Format. Das kostet dann aber halt den "Projektleiter" wieder deutlich mehr Zeit (z.B. wenn man mehrere Wechselangebote auf dem Tisch liegen hat, dass man entscheiden kann, wohin man wechselt - oder bleibt). Für die Teilnehmenden ist der Zeitaufwand auch bei sowas minimal. Ich fand ja damals dein "Werde Trainer"-Projekt ziemlich cool.