Hallo miteinander!
Ich mache mir ja seit einiger Zeit Gedanken, wie man das Scouting so ausrichten könnte, dass es für den Verein eine gute Gewinnbringende Lösung gibt. Es muss sich nicht nur der Spieler selbst in der Kasse rechnen sondern auch spielerisch auszahlen. Ich habe mir einige Gedanken gemacht, welche Punkte bei mir erfüllt werden müssten, wenn ein Spieler in meinen Verein schaffen wollen würde. Ich habe dazu neulich mal was aufgeschrieben.
Scouting-Konzept
Die Spieler werden grundsätzlich nicht nach Marktwert orientierend gescoutet, sondern vordergründig über eine Charaktermaske, die ähnliche Charaktere zusammenstellt. Diese Charaktermaske entwirft ein homogenes Mannschaftsbild, was dafür sorgt, dass sich die Spieler leichter untereinander abstimmen können, damit sie alle auf einer ähnlichen Tonlage liegen und die gleiche Perspektive entwickeln können.
Bei dieser Form des Scoutings soll darauf geachtet werden, dass der Fussballer folgende Punkte erfüllend und unterstützend mitwirkend berücksichtigt:
[ ] Hat ein schnelles Reflexionsvermögen,
[ ] Bringt eine gute Reflektionsgabe mit,
[ ] Beherbergt ein großes Selbstpotential,
[ ] Schafft klare Strukturen im Spiel nach vorne,
[ ] Interessiert sich für einen schnellen Spielaufbau,
[ ] Spielt mannschaftsdienlich und kameradschaftlich
[ ] Stellt die egoistische Spielweise hinten an,
[ ] Überbrückt das Mittelfeld mit eingesetzten Gedanken,
[ ] Hat einen schnellen Willen , vors Tor zu kommen,
[ ] Ist bereit, auch mal hinten auszuhelfen.
[ ] Setzt den Teamgedanken an erster Stelle.
Grundsätzlich ist es so, dass die Charaktere allesamt ähnlich sein sollen, von der Charakterstruktur. Wenn man das Verstehen und Verständnis vervielfachen möchte, eignet es sich, Spieler zu verpflichten , die eine ähnliche Charakterform und Art mitbringen. Da nützt es nichts, wild sich über den Marktwert zu scouten, wenn man es einfacher und billiger über den Charakterwert machen könnte. Ich würde mir Spieler verpflichten, die alle einen ähnlichen Charakter haben , denn über den Charakter kann man leichter ein Homogenes Team formen.
Ziel sollte es sein, mit dem TEAM erfolgreiche Zeiten zu manifestieren. Damit das realisiert werden kann, braucht es Spieler, die unter einander Verständnis entwickeln können, denn je mehr Verständnis sie aufzeigen, desto besser die Körpersprache und die Motivation unter den Spielern selbst . Will man mit dem Team erfolgreich sein, muss man eine intere Charaktermaske anfertigen mit den Eigenschaften, die ein Spieler mitbringen soll und die dazu dienlich sind, das gewünschte Spiel durchzusetzen....
Was sagt ihr zu meinen Gedanken? Ist diese Variante auch umsetzbar oder ist das fix am Marktwert orientiert? Und unmöglich umsetzbar mit den Charakteren zu arbeiten?
Wenn etwas unklar ist, bitte fragen. Nicht gleich zerreißen. Ist mein erster Beitrag hier im Forum!
Gruß
Fussballchance
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Thema: Meine Scouting-Gedankengänge (Gelesen 3601 mal)
