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Die neuen Features u.a. Team Hierachie hören sich interessant an, mal schauen wie sie es umgesetzt haben.
Die bereits angesprochene Krux, dass Mannschaften nur aus 19 Jährigen bestehen und trotzdem dauerhaft erfolgreich spielen, sollte auf jeden Fall angegangen werden. Vielleicht hilft das angesprochene neue Feature ja schon etwas hierbei, da es eben recht unwahrscheinlich ist, dass in Wirklichkeit ein reines "A-Jugend" Team sehr erfolgreich in einer "Erwachsenen-Liga" spielen würde. Hier wäre ich auch dafür, dass den mentalen Attributen etwas mehr Bedeutung beigemessen wird. Man könnte es z.B. so abbilden, dass ein jüngerer Spieler durch schlechtere mentale Werte etwa eine höhrere Fehlerwahrscheinlichkeit hat, im Gegensatz zu einem erfahreren Spieler oder bei schlechter Leistung schneller in ein "Loch" fällt. Oder ein erfahrener Spieler macht seine abbauende Geschwindigkeit und Dynmaik durch besseres Stellungsspiel wett. Soll heißen, hier müsste man mehr bei jung und alt differenzieren in bestimmten Attributen (Sehr hochtalentierte Spieler, mal ausgenommen). Mal schauen, ob diesbezüglich was gemacht wurde.
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Die mentale Anfälligkeit bei jungen Spielern wird aber schon berücksichtigt. Guck dir mal die Scout-Reports an. Bei vielen steht entweder "Doesn't enjoy big matches", "needs to improve consistency", "lack of composure/determination". Gibt natürlich immer noch die Super-Talente die relativ früh mental auch stark sind. Das man mit einer Mannschaft voll von 19-jährigen erfolgreich in einer Herrenliga spielt wird ein Nebenprodukt aus den Kernproblemen sein. Wie ich schon erwähnt hatte liegen die in der Taktik-KI und im Squad/Transfer Bereich. Wenn du mit einer Taktik spielt die mit der aktuellen ME besonders gut funktionierst, dann kaschierst du eben die mentalen Unzulänglichkeiten deiner Bubitruppe. Dadurch kriegen die auch noch sehr früh viel Spielpraxis und haben eine deutliche höhere Chance ihr Potential zu erfüllen. Es ist wie beim Schneeballsystem. Die KI wird das nicht hinkriegen, weil sie nie im Leben vergleichbare Ergebnisse einfährt. Die angesprochene Langzeitplanung hat sie auch nicht, weil sie sich nicht so sicher im Sattel fühl wie du. Wenn ich weiß, dass meine Taktik idR überperformt, hab ich auch keine Angst meinen Kader langfristig zu planene. Da wird dann aucher eher mal der talentierte 18yo geholt anstatt der weniger talentierte aber momentan bessere 25yo. Übrigens ist es auch erstaunlich wie einfach man sich auch als Klub im unteren Mittelfeld den besten Mitarbeiterstab locker leisten kann. In zwei Jahren kriegt man da zumindest fast alle Balken in Training und Scouting grün. Es ist einfach die Summe dieser Kleingkeiten die zu Effekten führen die man beim "normalen" spielen gar nicht hätte.
P.S: Concentration ist z.B der Wert der die Fehleranfälligkeit von Abwehrspielern bemisst. Gab da mal nen typen auf reddit der bisschen nachgeforscht hat. Ein schlechter Concentration Wert führte zu deutlich mehr Fehlern bei einem DC was sich mitunter nichtmal im Rating bemerkbar machte, je nachdem ob seine Mitspieler die Fehler wieder ausbügeln.
Genau hinterblickt hatte ich die exakten Ursachen der erfolgreichen "Jugendmannschaften" auch noch nicht. Aber dein Beitrag bzg. Taktik/Transfer KI hört sich auf jeden Fall nachvollziehbar an. Schwierig, wie man da am besten gegensteuern könnte. Wenn wir mal bei deinem Ansatz bleiben, würde die leichte Anpassung der mentalen Attribute wohl alleine eher nicht zur gewünschten Lösung führen, auch wenn es erstmal am logischten erschien.
Eventuell könnte man es auch so anpassen, dass die KI erkennt wie viele "Junge" Spieler man in einer Mannschaft aktuell aufgestellt hat und bei einer zu hohen Anzahl "Jugendlicher" entsprechend negativ eingreift, etwa ein prozentualer Leistungsabfall des gesamten Teams. Dieser würde dann bei einer ausgewogenen Mannschaftsaufstellung wieder auf Normalmaß steigen. Keine Ahnung ob dieser Ansatz Sinn machen würde..
Man könnte es eventuell unterstützen, in dem man den "Concentration" Wert bei fast allen Jugendspielern sehr niedrig ansetzt, Supertalente wie immer ausgenommen. Dieser kann dann erst über das steigende Alter erhöht werden.
Bezüglich dem von dir angesprochenen Problem des zu schnellen optimalen Mitarbeiterstabes, könnte man einfach die Sache über ein strengeres Mitarbeiterbudget abdecken. Also einfach kein solch hohes Budget von Vereinsseite möglich machen und eine Anpassung erst über einen längeren Zeitraum (viele Jahre) dezent an die Teamleistung/Ergebnisse anpassen. Außerdem müssten Mitarbeiter mit einem höheren Status Angebote "kleinerer Teams" meist ablehen. Ich weiß aktuell gerade nicht, ob dies schon so ist, wenn nicht, wäre auch das ein Ansatzpunkt.
Bei sehr großen Talenten könnte ein Transfer auch noch mehr eingeschränkt werden. Somit sollte man fast nur noch als Trainer eines "großen" Vereins die Möglichkeit haben, ein Supertalent zu verpflichten. Kommt doch auch ziemlich an die Realität heran. Sobald jemand als Supertalent gilt, geht es meist nur noch darum, welcher der großen Top Vereine dieses Talent bekommt. Kleinere Vereine sind in dem meisten Fällen schon im Vorfeld fast ausgeschlossen. Auch hier müsste es natürlich noch Ausnahmen geben, gibt ja auch in Wirklichkeit große Talente die sich nicht für die ganz großen Vereine entscheiden, aber auch hier sollte es klar bei Ausnahmen bleiben, da es die meisten eben schon tun.
Somit wäre auch deutlich mehr gewährleistet, dass ein großer Club auch nach längerer Spielzeit noch "groß" ist bzw. oben mitspielt. Denn absteigen oder nur noch im unteren Mittelfeld rumgurken wird z.B. ein FC Bayern, Real Madrid oder Manchester United auch in den nächsten Jahrzehnten mit hoher Wahrschienlichkeit nicht.
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Thema: Football Manager 2018 - Erscheint am 10. November (Gelesen 103334 mal)